PENGUKURAN KINERJA Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Tahun 2024
VISI KAB. GOWA
"TERWUJUDNYA MASYARAKAT YANG UNGGUL DAN TANGGUH DENGAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN TERBAIK" Penjabaran:
MISI KAB. GOWA
1 Meningkatnya Kualitas Hidup Masyarakat yang Unggul dan Inklusif 2 Memperkokoh Kemandirian Ekonomi Daerah Berbasis Sumber Daya Lokal dan Teknologi 3 Meningkatkan Infrastruktur yang Berkualitas, Terintegrasi dan Berwawasan Lingkungan 4 Mengembangkan Tata Kelola Pemerintahan yang Inovatif Melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berkualitas
T U J U A N
# Tujuan Misi 1 : Meningkatnya Kualitas Hidup Masyarakat yang Unggul dan Inklusif Misi 2 : Memperkokoh Kemandirian Ekonomi Daerah Berbasis Sumber Daya Lokal dan Teknologi 2.1 Meningkatkan Kesempatan Kerja Misi 3 : Meningkatkan Infrastruktur yang Berkualitas, Terintegrasi dan Berwawasan Lingkungan Misi 4 : Mengembangkan Tata Kelola Pemerintahan yang Inovatif Melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berkualitas
SASARAN STRATEGIS
# Sasaran Tujuan 1: Meningkatkan Kesempatan Kerja 1.1 Meningkatnya Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja   # Indikator 1.1.1 Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja Target Realisasi Capaian TW1 0 TW2 0 TW3 0 TW4 73,08
SASARAN PROGRAM
# Program Sasaran 1: Meningkatnya Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja 1.1 Meningkatnya Kompetensi Tenaga Kerja   # Indikator 1.1.1 Persentase Tenaga Kerja yang mendapatkan Pelatihan Target Realisasi Capaian TW1 Persiapan Pelaksanaan Pelatihan 1 Kegiatan 1 Keg 100% TW2 Penyusunan Dokumen Perekrutan Peserta 1 Dokumen 1 Dok 100% TW3 30% TW4 Monev 1.2 Meningkatnya Tenaga Kerja yang di tempatkan   # Indikator 1.2.1 Persentase pencari kerja yang terdaftar yang ditempatkan Target Realisasi Capaian TW1 16% 17% 106,25% TW2 16% 14% 87,5% TW3 16% TW4 16% 1.3 Terwujudnya Hubungan Industrial yang harmonis   # Indikator 1.3.1 Persentase Kasus Perselisihan yang diselesaikan dengan Perjanjian Bersama (PB) Target Realisasi Capaian TW1 100% 100% 100% TW2 100% 100% 100% TW3 100% TW4 100%
SASARAN KEGIATAN
# Kegiatan Program 1: Meningkatnya Kompetensi Tenaga Kerja 1.1 Meningkatnya Kapabilitas Lembaga Pelatihan   # Indikator 1.1.2 Persentase LPK yang terakreditasi Target Realisasi Capaian TW1 Persiapan pelaksanaan pelatihan 1 Kegiatan 1 Keg 100% TW2 Penyusunan Dokumen Perekrutan Calon Peserta Pelatihan 1 Dokumen 1 Dok 100% TW3 22% TW4 Monev Program 2: Meningkatnya Tenaga Kerja yang di tempatkan 2.2 Manajemen Informasi Pasar Kerja   # Indikator 2.2.1 Persentase Tenaga Kerja yang mendapatkan Informasi Pasar Kerja Target Realisasi Capaian TW1 100% 100% 100% TW2 100% 100% 100% TW3 100% TW4 100% Program 3: Terwujudnya Hubungan Industrial yang harmonis 3.2 Meningkatnya pembinaan HI dalam pencegahan dan penyelesaian kasus   # Indikator 3.2.1 Persentase perusahaan yang mendapatkan Pembinaan Hubungan Industrial Target Realisasi Capaian TW1 1 Kegiatan Persiapan Pelaksanaan 1 Keg 100% TW2 1 Kegiatan Observasi Perusahaan calon peserta 1 Keg 100% TW3 1 Kegiatan Pendampingan dan Pembinaan TW4 55%
ANALISIS KINERJA
Program 1: Meningkatnya Kompetensi Tenaga Kerja 1.1 Meningkatnya Kapabilitas Lembaga Pelatihan   Pelaksanaan Kegiatan Pelatihan masih pada tahap persiapan dab Perekrutan Calon Peserta Pelatihan. Pelaksanaan Kegiatan di Rencanakan di Triwulan III Program 2: Meningkatnya Tenaga Kerja yang di tempatkan 2.2 Manajemen Informasi Pasar Kerja   Pencari keja yang ditempatkan di triwulan 2 hanya menpada 87,5%. Adapun penyebab capaian ini tidak mencapai 100% disebabkan karena lapangan pekerjaan yang terbatas. Kemudian, rekrutmen tenaga kerja oleh pemberi kerja masih sangat terbatas. Besaran Pencari Kerja yang ditempaykan sangat tergantung pada seberapa besar pencari kerja terdeteksi telah mendapatkan pekerjaan Pencari Kerja yang mendaftar dipastikan mendapatkan informasi Bursa Kerja Program 3: Terwujudnya Hubungan Industrial yang harmonis 3.2 Meningkatnya pembinaan HI dalam pencegahan dan penyelesaian kasus   Kasus perselisihan yang terdaftar ditindak lanjuti sesuai berjenjang sesuai SOP