PENGUKURAN KINERJA SEKRETARIAT DAERAH Tahun 2024
VISI KAB. GOWA
"TERWUJUDNYA MASYARAKAT YANG UNGGUL DAN TANGGUH DENGAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN TERBAIK" Penjabaran:
MISI KAB. GOWA
1 Meningkatnya Kualitas Hidup Masyarakat yang Unggul dan Inklusif 2 Memperkokoh Kemandirian Ekonomi Daerah Berbasis Sumber Daya Lokal dan Teknologi 3 Meningkatkan Infrastruktur yang Berkualitas, Terintegrasi dan Berwawasan Lingkungan 4 Mengembangkan Tata Kelola Pemerintahan yang Inovatif Melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berkualitas
T U J U A N
# Tujuan Misi 1 : Meningkatnya Kualitas Hidup Masyarakat yang Unggul dan Inklusif Misi 2 : Memperkokoh Kemandirian Ekonomi Daerah Berbasis Sumber Daya Lokal dan Teknologi Misi 3 : Meningkatkan Infrastruktur yang Berkualitas, Terintegrasi dan Berwawasan Lingkungan Misi 4 : Mengembangkan Tata Kelola Pemerintahan yang Inovatif Melalui Reformasi Birokrasi dan Pelayanan Publik Berkualitas 4.1 Meningkatkan akuntabilitas kinerja sekretariat daerah
SASARAN STRATEGIS
# Sasaran Tujuan 1: Meningkatkan akuntabilitas kinerja sekretariat daerah 1.1 Meningkatnya akuntabilitas kinerja sekretariat Daerah   # Indikator 1.1.1 Nilai SAKIP Target Realisasi Capaian TW1 - - - TW2 - - - TW3 - - - TW4 A (82,6)
SASARAN PROGRAM
# Program Sasaran 1: Meningkatnya akuntabilitas kinerja sekretariat Daerah 1.1 Terlaksananya program dan kegiatan sesuai perencanaan   # Indikator 1.1.1 Persentase program dan kegiatan yang dilaksanakan sesuai perencanaan Target Realisasi Capaian TW1 100% 100% (Program pada sekretariat daerah hanya 1 ) 100% TW2 100% 100% 100% TW3 100% TW4 100% 1.2 Meningkatnya evaluasi internal kinerja pegawai   # Indikator 1.2.1 Persentase kinerja pegawai yang sesuai target Target Realisasi Capaian TW1 92% 100% 108,7% TW2 94% 100% 106,4% TW3 96% TW4 98% 1.3 Meningkatnya kualitas laporan kinerja   # Indikator 1.3.3 Jumlah laporan kinerja yang disusun sesuai kaidah penyusunan laporan kinerja Target Realisasi Capaian TW1 Monitoring kinerja pegawai 1 kegiatan 0 0 TW2 Monitoring kinerja pegawai 2 kegiatan 3 150% TW3 Monitoring kinerja pegawai 3 kegiatan - - TW4 1 1.4 meningkatnya transparansi kinerja pegawai   # Indikator 1.4.1 Jumlah laporan kinerja yang dipublikasi Target Realisasi Capaian TW1 1 1 (publikasi data kinerja triwulan 1 di esakip) 100% TW2 2 2 (publikasi data kinerja triwulan 2 di esakip) 100% TW3 3 TW4 4 1.5 meningkatnya kinerja pegawai dengan predikat baik   # Indikator 1.5.1 Persentase pegawai dengan kinerja baik Target Realisasi Capaian TW1 92% 100% (Penilaian pada SKP) 108,7% TW2 94% 100% (Penilaian pada SKP) 106,4% TW3 96% TW4 98%
SASARAN KEGIATAN
# Kegiatan Program 1: Terlaksananya program dan kegiatan sesuai perencanaan 1.1 Tersedianya dokumen perencanaan sesuai ketentuan   # Indikator 1.1.1 Jumlah dokumen perencanaan sesuai ketentuan Target Realisasi Capaian TW1 2 2 (Renja dan RKA) 100% TW2 - - - TW3 3 TW4 - - - 1.2 Terlaksananya monitoring program dan kegiatan   # Indikator 1.2.1 Terlaksananya monitoring program dan kegiatan Target Realisasi Capaian TW1 1 0 0 TW2 2 1 50% TW3 3 TW4 4 Program 2: Meningkatnya evaluasi internal kinerja pegawai 2.1 Terlaksananya monitoring capaian kinerja pegawai dan organisasi setiap triwulan   # Indikator 2.1.1 Jumlah kegiatan monitoring capaian kinerja pegawai dan organisasi Target Realisasi Capaian TW1 1 0 0 TW2 2 3 150% TW3 3 TW4 4 2.2 Meningkatnya tindak lanjut hasil monitoring   # Indikator 2.2.1 Persentase kinerja pegawai yang ditindaklanjut Target Realisasi Capaian TW1 100% 0 0 TW2 100% 100% 100% TW3 100% TW4 100% Program 3: Meningkatnya kualitas laporan kinerja 3.1 Terverifikasinya laporan kinerja pegawai oleh bagian organisasi   # Indikator 3.1.1 Jumlah dokumen yang diverifikasi Target Realisasi Capaian TW1 - - - TW2 - - - TW3 - - - TW4 1 3.2 Tersedianya laporan kinerja pegawai sesuai ketentuan   # Indikator 3.2.1 Jumlah laporan kinerja sesuai ketentuan Target Realisasi Capaian TW1 - - - TW2 - - - TW3 - - - TW4 1 Program 4: meningkatnya transparansi kinerja pegawai 4.1 Tersedianya media informasi publikasi laporan kinerja   # Indikator 4.1.1 Jumlah media publikasi yang tersedia Target Realisasi Capaian TW1 1 1 (esakip gowa) 100% TW2 1 1 (esakip gowa) 100% TW3 1 TW4 1 Program 5: meningkatnya kinerja pegawai dengan predikat baik 5.1 Terlaksananya penghargaan kepada pegawai   # Indikator 5.1.1 Jumlah pegawai yang menerima penghargaan Target Realisasi Capaian TW1 - - - TW2 - - - TW3 Mengusukan 10 pegawai yang mendapatkan penghargaan - - TW4 2
ANALISIS KINERJA
Program 1: Terlaksananya program dan kegiatan sesuai perencanaan 1.1 Tersedianya dokumen perencanaan sesuai ketentuan   1.2 Terlaksananya monitoring program dan kegiatan   Program 2: Meningkatnya evaluasi internal kinerja pegawai 2.1 Terlaksananya monitoring capaian kinerja pegawai dan organisasi setiap triwulan   2.2 Meningkatnya tindak lanjut hasil monitoring   Program 3: Meningkatnya kualitas laporan kinerja 3.1 Terverifikasinya laporan kinerja pegawai oleh bagian organisasi   3.2 Tersedianya laporan kinerja pegawai sesuai ketentuan   Program 4: meningkatnya transparansi kinerja pegawai 4.1 Tersedianya media informasi publikasi laporan kinerja   Program 5: meningkatnya kinerja pegawai dengan predikat baik 5.1 Terlaksananya penghargaan kepada pegawai